重磅！H1B新政被推翻！留学生留美求职众多利好！
12月22日，美政府机构联邦公报最新消息，撤销“按薪分配”，H1B将恢复原随机抽签方式！
新政堪称地动山摇，经此一役，留学生将获得众多利好：
1. 更多同学拥有抽签机会，薪资不再是门槛；
2. 公司更愿意招留学生并提供sponsor；
3. 硅谷“扎堆”无顾虑，选择更自由；
4. 业内普涨薪，空手套高薪......
最后，美国政府为什么这么做？这场博弈背后，也同样映射出行业的巨大潜力......下面我们将一一分析！
新政四大优势
12月22日的H1B新政，推翻了今年1月的“H1B按薪分配”。
更多同学拥有抽签机会
彼时：
美国DOL宣布将提高H1B最低工资要求，应届生几乎“无一生还”。
想申请H1B签证，薪资必须达到最低工资要求。
申请人薪资按行业、按地区被分为四档，由高到低分别是Level 4、Level 3、Level 2、Level 1（依次分配，Level 1直接丧失抽签资格）。
对于应届生以及某些起薪较低的行业，堪称灭顶之灾。
12月22日新规后：
H1B回归抽签制度！大家不用为offer薪资发愁！
那些基础较弱、没达到大厂标准的同学，只要拿到offer，也同样可以抽H1B！
公司更愿招留学生
同时，公司也更愿意招留学生并提供sponsor。
彼时：
“我们没有钱，我们要不起。”想为留学生提供sponsor，必须要大幅加薪达到标准线。这是很多中小厂负担不起的成本。
12月22日新规后：
抽签分配重出江湖，不需要被迫增加用人成本，中小厂会更愿意雇用留学生，也同样愿意为大家提供sponsor！同学们在择业上也拥有更多选择！
硅谷“扎堆”无顾虑
彼时：
要知道那可是“按行业、按地区”分为四档，看的是个百分比。在高薪岗位扎堆的硅谷，即使拿着大包，依然不能过线，抽签成为空谈。
扔了西瓜捡芝麻，为了能抽签，放弃硅谷工作转投弗罗里达等地的“惨案”也比比皆是。
12月22日新规后：
扎堆硅谷？没问题！想去西雅图发展，当然可以！
同学们不再需要为了“过线”而下乡！
不用舍弃高薪职位，可以去更优质的平台发展。大家没有了顾虑，在就业地区上有更自由的选择。
空手套高薪
另外，今年科技行业普遍大涨薪！
亚麻加薪20%：
Meta NG首年年薪冲破$25W：
这里或许也有薪资线的功劳！那么在12月22日后废除按薪分配政策，大家等于白捞高薪大包！喜大普奔！
政策背后，暗潮涌动！
按薪分配，随机抽签，按薪分配，随机抽签......这场历时一年多的博弈终于落下了帷幕。那么美国政府，为什么要这么做？恢复H1B抽签背后映射着什么？
这表明科技行业的无限潜力。在英国、澳大利亚、加拿大等友好政策频出的现在，在全球都在争抢科技人才的现在......
美国要是还拿政策身份卡人，是不是有些不知好歹？
很显然，本次H1B政策的变动，是美国政府对人才的妥协，更是对科技界的妥协。
身份有了，高薪拿着，硅谷先进的技术学着......鉴于种种，美国在科技方面依然具备很明显的竞争力。
最后，一个硬币有着两面。H1B恢复随机抽签方式，也有不好之处。
那些闭着眼睛进谷歌、Meta的学霸们，板上钉钉的H1B变为概率性事件；那些投机的ICC，依然挖着资本主义墙角，挤占大家的上岸名额......你有什么想法？
变数尚在！十年难逢的招聘大年，峰回路转的政策利好，你准备好应对即将汹涌而来的春招么？
3个月，让你具备大厂onsite标准。
